360° feedback in Moodle

360 graden feedback in Moodle

Iedereen weet dat feedback essentieel voor het leren is. En binnen Moodle zijn er veel mogelijkheden om feedback te geven aan cursisten, maar een goede 360° feedback tool ontbrak nog. Avetica heeft in eigen beheer M360 ontwikkeld. Hiermee bent u in staat om vanuit Moodle 360° feedback te faciliteren als leeractiviteit en het mooie is: de respondenten (feedbackgevers) hoeven geen account te hebben in Moodle. Nodig zelfs uw eigen partner of uw klant uit om de feedback over u in te vullen!

Krachtig en flexibel instrument

M360 is een krachtig en flexibele tool om als 360° feedback te gebruiken binnen uw eigen Moodle site. Naast de respondenten vult de feedbackvrager zelf ook de vragenlijst in, zodat er een goed beeld ontstaat vanuit verschillende perspectieven. De uitslag van de 360° feedback geeft richting aan de verdere professionalisering.

Voordelen

M360 heeft de volgende voordelen voor uw organisatie:

• Volledige integratie binnen Moodle
• Respondenten hebben geen Moodle account nodig om de vragenlijsten in te vullen
• Volledige vrijheid in de inhoud. U bepaalt uw eigen:
  • competenties
  • vragen
  • beoordelingsschalen
  • respondentgroepen
• Schaalvragen, keuzevragen en open vragen zijn mogelijk
• Rapportages in PDF

Toepassingsmogelijkheden

Met M360 beschikt u over een betrouwbare tool die verschillende toepassingsmogelijkheden heeft. U kunt hierbij denken aan:

• Gedrag meetbaar maken
• Beoordelen van competenties
• Beginsituatie meten van aanwezige competenties bij start opleiding
• Input voor functioneringsgesprekken
• Meten van cultuurverandering
• Sturen op performance improvement
• In kaart brengen van trainings- en opleidingsbehoeften
• Meten van de effectiviteit van gevolgde opleidingen en trainingen
• Beoordelen van zelfsturende teams (waar de leidinggevende minder zicht heeft op de dagelijkse prestaties van zijn team)

Waarom is 360° feedback succesvol

Waarom zou ik 360° feedback in mijn organisatie gaan inzetten. Wat maakt 360° feedback zo succesvol? Handy, Devine en Heath (1996) noemen de volgende voordelen:

1. Het is een krachtige bron van informatie
   Feedback over de prestaties van de feedbackontvanger die door de eigen collega’s is gegeven, wordt als veel krachtiger en inzichtelijker ervaren.
2. Het vergroot het zelfbewustzijn
   Hoe beter het zelfbewustzijn van een persoon, hoe groter de kans op succesvoller gedrag.
3. Het stimuleert het nemen van verantwoordelijkheid
   Feedback op gedrag uit je (werk)omgeving is persoonlijk en specifiek. Het stimuleert het ondernemen van actie.
4. Het feedbackproces wordt uitgebreid
   Zowel de feedbackontvanger, als de organisatie krijgen nu feedback van medewerkers die normaal niet zo snel feedback en/of hun standpunt weergeven.
5. Het voorkomt arrogantie
   Regelmatig gestructureerde feedback krijgen helpt voorkomen dat de medewerkers verkeerde indruk krijgen van hun eigen prestaties.
6. Verschillen in gezichtspunten
   Juist omdat meerdere personen vanuit verschillende gezichtspunten hun feedback geven, worden de verschillen transparanter. Deze verschillen dienen input te geven voor discussies, waardoor conflicten eerder opgelost of zelfs voorkomen kunnen worden.

Integratie in Moodle

360° feedback is geen doel op zich, maar een tool om een bepaalde ontwikkeling in te zetten en daarbij de juiste competenties (verder) te ontwikkelen. In Moodle kunt u verschillende leerinterventies arrangeren om deze competenties te leren. Omdat M360 ook werkt met voorwaardelijke activiteiten, is het mogelijk om de andere leeractiviteiten te verbergen totdat de 360° feedback is afgerond. Op deze manier is M360 één van de vele krachtige tools die u kunt inzetten bij het professionaliseren van uw medewerkers.

Meer weten of demo?

Wilt u meer weten over M360 of u wilt een demonstratie, neem dan contact met ons op via het contactformulier of bel 088-6644800.