Ben je op zoek naar een leeroplossing die meer biedt dan alleen het plannen en volgen van trainingen? Dan is Moodle Workplace de beste keuze. Het platform is van oorsprong een Learning Management System (LMS), maar bevat ook allerlei functies die je verwacht van een Learning Experience Platform (LXP). Met Moodle Workplace kun je leren goed organiseren én aantrekkelijk maken voor je medewerkers. We leggen uit hoe dat werkt en waarom steeds meer organisaties kiezen voor deze combinatie.
Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?
Een LMS is vooral gericht op het regelen van trainingen: wie moet wat doen, wanneer moet het af zijn en wat zijn de resultaten? Het helpt je bij het bijhouden van voortgang, certificaten en verplichte onderdelen. Dat is belangrijk, zeker voor compliance of onboarding.
Een LXP werkt juist vanuit de lerende zelf. Het draait om persoonlijke ontwikkeling, het ontdekken van interessante content en leren op je eigen tempo. Ook samenwerking en informeel leren spelen hierbij een grote rol. De gebruiker krijgt meer vrijheid om zelf te leren wat op dat moment nodig of interessant is en is daardoor gemotiveerder om zichzelf te ontwikkelen.
Moodle Workplace combineert deze twee benaderingen. Je houdt grip op het leerproces, maar geeft tegelijk meer ruimte aan persoonlijke groei en motivatie.
Hoe Moodle Workplace zorgt voor een betere leerervaring
Veel LMS’en richten zich vooral op het aanbieden van (platte) content. Moodle Workplace gaat verder en biedt een leeromgeving waarin de gebruiker centraal staat. Dit zijn een paar belangrijke functies die dat mogelijk maken:
- Een persoonlijk dashboard: Elke gebruiker ziet bij het inloggen een eigen overzicht met relevante informatie. Denk aan openstaande cursussen, aankomende deadlines en voortgang. Dit dashboard kun je helemaal aanpassen aan de rol of afdeling van de gebruiker. Zo krijgt iedereen precies te zien wat voor hem of haar belangrijk is.
- Leerpaden die passen bij de functie: Met Moodle Workplace kun je duidelijke leerpaden aanmaken. Bijvoorbeeld voor nieuwe medewerkers, teamleiders of experts in een vakgebied. Die paden bestaan uit verschillende cursussen en opdrachten, afgestemd op wat iemand moet leren voor zijn werk. Verandert de functie of het team? Dan pas je het leerpad eenvoudig aan.
- Zelf kiezen wat je leert: Gebruikers hoeven niet alleen te wachten tot ze iets toegewezen krijgen. Ze kunnen ook zelf op zoek gaan naar interessante cursussen of modules in de catalogus. Dankzij slimme filters, categorieën en zoekopties vinden ze snel wat bij hen past. Dit helpt mensen om actief bezig te zijn met hun eigen ontwikkeling.
- Externe content integreren: Moodle Workplace ondersteunt LTI-koppelingen met andere platforms met veel content. Daardoor kun je eenvoudig externe trainingen toevoegen aan je eigen leeromgeving. Zo ontstaat een rijk aanbod van interne én externe leerbronnen.
- Leren waar en wanneer je wilt: Moodle werkt uitstekend op mobiele devices zoals een tablet of smartphone. Handig voor medewerkers en studenten die veel onderweg zijn of op verschillende locaties werken. Zo wordt leren iets wat je makkelijk kunt inplannen in je dag.
Wat maakt een LXP nu écht anders?
De term Learning Experience Platform klinkt misschien als het zoveelste buzzword in de wereld van digitaal leren. Maar een LXP onderscheidt zich wél degelijk van een klassiek LMS door de manier waarop het leren benadert. Waar een LMS vooral is ingericht op organisatie en controle, draait het bij een LXP om de ervaring van de gebruiker. Wat maakt een LXP dan anders? We zetten een aantal kenmerken op een rij en laten meteen zien hoe Moodle Workplace hierop aansluit:
- 🎮 Gamification
Leren wordt leuker met spelelementen zoals punten, badges of levels. Moodle ondersteunt dit met badges, certificaten en plugins zoals Level Up! voor extra motivatie. - 📚 Bibliotheek van leercontent
Gebruikers kunnen zelf kiezen wat ze willen leren. In Moodle kan dit via de catalogus met cursussen waarin ze zich zelfstandig kunnen inschrijven, met zowel interne als externe content. - 🧠 Kennisdomeinen en contentcuratie
In Moodle kun je content bundelen per thema of vakgebied en voorzien van toelichting. Je gebruikt leeractiviteiten zoals de boekmodule, databanken, forums of video’s om kennis gestructureerd aan te bieden. - 🙋 Focus op de medewerker
Gebruikers krijgen meer regie over hun eigen leerproces. Met gepersonaliseerde dashboards, open leeraanbod en flexibele leerpaden speel je hier makkelijk op in. - 🧩 Ontwikkelen op skills, niet alleen op functie
Dankzij het competentieraamwerk in Moodle kun je leeractiviteiten koppelen aan specifieke vaardigheden. Zo stimuleer je persoonlijke groei, ook buiten de eigen functie. - 🤝 Interactie en sociaal leren
De leerpsychologie van Moodle is het sociaal constructivisme. Een LXP is gebouwd op de principes van social learning. Maar wist je dat de basis hiervan ook het sociaal constructivisme is? Niet zo verwonderlijk waarom wij vinden dat Moodle Workplace een LMS én LXP is. - ⚡ Microlearning en flexibiliteit
Microlearning draait om korte, hapklare leeractiviteiten die je snel kunt volgen, bijvoorbeeld tijdens een rit met het OV of tussen twee vergaderingen door. In plaats van lange en intensieve trainingen biedt microlearning de mogelijkheid om leerstof in kleine brokken te verwerken, afgestemd op de behoefte van het moment. Denk aan een korte video, een interactieve H5P-opdracht of een quiz over één specifieke vaardigheid of kennisgebied. Moodle Workplace ondersteunt microlearning op meerdere manieren. Met H5P bouw je interactieve content zoals klikbare video’s, mini-casussen of drag-and-drop-oefeningen. Je kunt deze elementen direct in cursussen plaatsen of als losse modules aanbieden. Dankzij de flexibele cursusstructuren in Moodle – zoals het ’tiles format’ of ‘single activity format’ – kun je leeractiviteiten overzichtelijk presenteren en per onderdeel afwerken.
Inzicht in leerresultaten én leerervaring
Moodle Workplace biedt uitgebreide rapportages waarmee je meer ziet dan alleen wie welke cursus heeft afgerond. Je krijgt inzicht in hoe medewerkers zich ontwikkelen, waar ze hulp bij nodig hebben en welke leeractiviteiten populair zijn. Dit helpt je om de leeromgeving steeds beter af te stemmen op wat werkt. Ook kun je instellen dat certificaten automatisch verlopen en vernieuwd moeten worden, of dat mensen na een bepaalde periode opnieuw een training volgen. Zo blijft leren actueel en georganiseerd.
Voor wie is Moodle Workplace als LXP interessant?
Moodle Workplace is vooral waardevol voor organisaties die leren serieus nemen en daar echt iets mee willen bereiken. Denk aan bedrijven met veel vestigingen, franchisenemers of internationale teams. Ook opleiders en trainingsbureaus maken er graag gebruik van vanwege de flexibiliteit. HR-managers, L&D-teams en opleidingscoördinatoren waarderen dat ze zowel structuur kunnen aanbrengen als ruimte kunnen geven aan de lerende zelf. Die combinatie zorgt voor betrokkenheid én resultaat.
Eén platform voor leren én ontwikkelen
Kortom: Moodle Workplace voldoet ook aan alle belangrijke kenmerken van een LXP. Het biedt structuur én beleving, gericht op groei, motivatie en resultaat. Met Moodle Workplace hoef je niet te kiezen tussen een LMS en een LXP. Het platform combineert het beste van beide: je houdt overzicht en controle, maar biedt ook een prettige en persoonlijke leerervaring. Zo ondersteun je medewerkers in hun groei én houd je grip op het proces.
Wil je weten hoe Moodle Workplace er in jouw organisatie uit kan zien? Neem gerust contact met ons op en we laten je de mogelijkheden graag zien.
